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养老金不够吗?日本想在70岁时推迟退休!

时间:2019-05-20 05:45 作者:皇马国际娱乐点击:
每日经济新闻

本文来自 微信公众号“每日经济新闻”,原标题为《养老金不够发了?这个“老人国”想延迟退休到70岁!网友:太不现实了》。

多年来,应该是孩子和孙子们在家里,在他们享受晚年的时候。

但在日本,那些灰色,颤抖的老人仍然需要工作。

日本打造“终生不退休”社会

根据日本首相的网站,在即将于5月15日举行的投资会议上,日本政府公布了《高年龄者雇用安定法》修正案的摘要(以下简称《修正案》),要求公司延长退休时间年龄在70岁时,公司还需要支持老员工在其他公司的再就业和创业。

“我们正在迎来100岁人生的时代,要为有意愿继续发光发热的老年人创造更好的工作条件。”日本首相安倍晋三在会上说。

日本法律规定60岁是退休年龄,但在65岁时,您实际上可以领取养老金。日本目前《修正案》规定,公司必须雇用愿意工作的65岁以下的人。如果他们想继续在公司工作,他们将推迟退休或取消退休或以雇佣工人和佣金的形式重返工作岗位。

根据万维网,日本大约80%的企业都采取延长雇佣的措施。但日本内阁府通过调查得知,在65岁到69岁高龄者中,65%的人希望工作,但是目前这些人就业率仅仅为44%。

今天,大多数日本公司的态度是:“如果你延长或取消60年退休制度,人员成本将会增加。”他们中的大多数人会选择继续就业制度。还有一些老年人因体力下降而希望减少工作时间。

在《高龄者雇佣安定法》,该公司被迫努力创造条件,继续为65至70岁的人工作。除上述三种选择外,修正案还要求老年公民以工作,创业,非政府组织活动或自由的资金取代。职业支持但是,修正案的内容不是强制性的,但有些分析表明未来可以变成一项义务。

事实上,这并不是日本第一次将退休年龄推迟到70岁。据国外网络报道,去年10月,安倍在即将举行的投资会议上谈到了这一点。

日本网站评论(来源:雅虎日本截图)

在这方面,日本的社交网络正处于危机之中。一些日本网友说:

“能够为想要工作的人工作是件好事,但请不要概括。有很多人无法跟上60岁的体力。”

“70岁的工作太长了!在你70岁之前,你不应该享受你的余生吗?政府应该照顾老人,但不应该这样。”

“虽然有必要让老年人体验到乐趣,但允许他们在深夜进行体力劳动和建设是不现实的。”

“不要让60多岁的人努力工作,政府鼓励20岁的人努力工作会更好吗?”

越来越多日本老人延迟退休

不久前日本内务省发布的数据显示,2018年日本包括外国人在内的总人口为1,206,643百万,比上年减少263,000,连续8年下降。其中, 15岁至64岁之间的“年龄组人口”减少了512,000,这是自1950年以来的最低记录,具有可比数据。

修订上述法律是为了缓解日本日益老龄化的人口和出生率下降的问题。安倍政府还提出了“非退休生活”和“欢迎百年生活”的概念。

目前,日本65岁以上老年人的就业率已经非常高。根据内政和通信部去年9月的老年人就业数据,2017年日本70多年的人口增加了100万,达到2618万,占总人口的20.7%。 65岁以上人口占总人口3557万的28.1%。

其中,超过65岁的807万老年人仍在工作,创造了数据记录并且已经发展了十多年。

在65岁以上的老年人中,男性就业率为31.8%,女性就业率为16.3%。老年人占总就业人口的12.4%。

早些时候,根据现行法律规定的60年退休金,日本政府决定将2021年的三年推迟到2033年的65岁退休。

除了越来越多的老年人之外,日本年轻“制造业”的数量也越来越慢。根据日本内政和通信部统计司的最新数据,截至2019年4月1日,日本15岁以下儿童人数比上一年减少180.3万人,达1530万人,自1982年以来连续38年减少,为有历史纪录以来最低。

工作条件恶劣,工资低,缺少产假(更不用说男性陪产假),高保育日和长时间工作意味着许多日本女性和男性没有时间这样做。一个婚礼大厅。我有孩子。女性自己抚养孩子也很困难。超过50%的日本单身母亲生活在贫困中。

养老金不够了?

根据经济合作与发展组织(OECD)的数据,日本老年人依赖率(老年人与65岁及以上就业人口的比例)超过50%;预计到2050年将进一步上升到近80%。

据新加坡《修订案》称,62岁的邝康宏曾在金融机构Orix Corp.工作他原本可在两年前退休,但因为养老金不足够而打消念头。

事实上,为了应对劳动力的萎缩,欧力士将其员工的强制退休年龄从60岁提高到65岁。其他公司,包括Sun Life Insurance,Skylark International和Nippon Steel,员工一直工作到65岁或70岁。/p>

欧力士人事部经理表示,该协议不仅激励了老员工,也激励了高级员工与客户之间建立的长期合作关系,这将使公司受益,而年轻员工将有更多机会向老员工学习。她说,“我们认为提高退休年龄不会增加成本。我们认为这是必要的投资。”日本目前的失业率处于26年低位。

日本退休员工的每月养老金平均约15万日元(约9427元人民币),比政府规定的退休前60%收入(平均22万日元)低。一些经济学家预测,日本的养老金和工资之间的平均比率将继续恶化,他们担心日本采取的“现收现付”养老金制度恐怕不可持续,因为供款的年轻人越来越少,而领取养老金的老年人越来越多。

除了老龄政府考虑提高退休年龄外,一些分析师认为,加强对外国工人的严格控制是一个更可行的长期解决方案。

图像来源:网络拍照(不是图形相关)

一直排斥外国移民的日本最近宣布了一项允许更多外国工人进入日本的重大举措。更重要的是,自4月以来,日本政府推出了其他劳动改革政策,例如限制工作时间和鼓励更灵活的工作安排,例如缩短工作日或在家工作。

根据日本政府的估计,未来五年内日本可能会有34万外国工人。根据日本厚生劳动省的统计,日本各行业的劳动力缺口目前高于200万。到2030年,劳动力缺口可能扩大到644万。

据新华社报道,在经济压力下,日本公司对外国官员不太友好。他们担心员工的压力,不愿雇用更多合格的外籍员工。这已成为日本公司的常见问题。这使许多外国人灰心丧气。根据最近的一项调查,日本被评为亚洲最具吸引力的工作场所,仅次于韩国和新加坡。

资料来源:厚生劳动省

根据厚生劳动省2018年10月公布的数据,在日本工作的外国工人总数达到创纪录的128万,几乎是2012年的68万的两倍。其中,中国工人的比例最高,达到370,000,其次是越南人和菲律宾人。

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