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珠江三角洲不缺乏工业机器人,但缺乏“人”

时间:2019-06-29 22:21 作者:皇马国际娱乐点击:
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本文源自棱镜微信公众号(ID:lengjing_qqfinance),作者许辉。

编者按:工业机器人是先进的机电一体化数字设备,集成了多学科技术,如机械,电子,控制,通信,计算机和传感器。

作者目前是博士。德国Friedrich-Schiller大学(耶拿)工业,劳动和经济与社会科学系的候选人。

从2018年1月到2019年3月,他访问了佛山,广州,东莞,深圳等地,并参观了多家工业机器人制造企业,工业自动化集成公司(以下简称“综合公司”),更换机器“应用”公司,中高级技术职业学校和工业机器人组建机构。

为了更深入地了解工业机器人行业的技术培训过程,作者于2018年底在佛山的一所工业机器人培训学院参加了培训课程,并了解了十多个工业机器人的划痕。对工业机器人行业感兴趣的工人。理论知识和实际操作。

在研究和培训过程中,他发现工业机器人缺乏人才,平均月薪并不难。对于中国的1000万技术工人来说,这是一个辉煌的职业,但缺乏“机器更换”背后的专业人士仍然是一个问题。

首先,黄红辞职,他想学习工业机器人

黄红是广州南沙区人。 2008年,他加入广州番禺区一所职业技术高中,学习数控技术。 2010年毕业后,他进入南沙区一家大型日资汽车公司从事质量管理工作。

在这次冒险中,黄虹实现了第一波“机器更换”。

由于两名工人死亡,该公司开始使生产线自动化,一般工人逐渐被工业机器人取代,只剩下六到七名工人。

黄宏继续负责产品质量检验,但这项工作已经被日本的机械设备所取代。但是,当时的国内技术尚未普及,仍需要人工操作。

每次工程师调试工业机器人时,黄宏都会跟随。

在元旦,一些机器被关闭,日本技术人员正在度假。中国教练没有参加一周的比赛。假期结束后,日本技术人员将在几个小时内安装好机器。

这给黄红带来了很大的影响,所以他申请工厂学习工业机器人技术,但管理层认为他的愿景更好,他甚至安排他做质量检查。

黄宏非常清楚,工业机器人是未来工业制造的发展方向,所以他决定辞职并准备寻找培养机会,成为一名工业机器人工程师。

尽管学历低,但是有越来越多有抱负的年轻人喜欢黄红。这实际上是中国制造业转型和现代化的缩影之一。

自2004年东南沿海地区出现“劳动力短缺”以来,农民工工资持续上涨,导致低收入和低工资劳动力成为招聘和人力资源的挑战。

从理论上讲,保持经济增长将不可避免地需要资本来代替劳动力,即应用新技术来促进提高全要素生产率。因此,制造业的自动化和智能化升级已成为当前国家政策推动的方向和企业实施的重点。

珠江三角洲的“机器更换”风增加。

其次,制造商很无奈:购买机器人,派工程师

作为国家重要的工业省和世界主要生产基地,广东对工业机器人的需求更加迫切。因此,各级政府先后出台相关政策,促进机器人产业的发展。

政治取向的影响很大。

据公众人士统计,2017年广东省有156家机器人制造重点企业,全省工业机器人产量20622台,年增长50.2%,占全国生产量的16%。大约80,000个单位。

例如,在2014年9月至2017年1月的东莞市,公司要求“机器更换”专项2698个,总投资386亿元,新设备76,315个。项目数量和投资额是广东省第一个。

但是,“机器更换”存在限制。除政策支持和资本投资外,高技能劳动力至关重要。

如果缺乏经验丰富,学习和创新的技术人员参与设计,编程,安装,调试,维护,维护等,“机器更换”将难以达到预期的效果,这将是值得的。

这意味着从“世界工厂”到升级“智能制造”产业的过程,经济增长将不可避免地从依靠人口红利转向依靠人力资本红利。

转型并不容易,工业机器人产业链中的大多数公司都有同感。

一些应用公司试图聘请工程师来管理和维护现有工业机器人的生产线,但是在两三个月后,大多数人选择退出。他们选择转向综合商业就业,不仅要提高工资,还要学习如何在各个行业设计和应用机器人。

可以说专业工程师是购买和使用这些工业机器人的综合公司和应用公司的稀缺资源。工业机器人集成公司甚至开玩笑说“买机器人,送工程师”。

一家位于广东顺德的智能制造集成公司正面临着这个问题。公司的客户主要是劳动密集型企业,资产为10亿至15亿元人民币。

当公司向应用公司销售一些自动化生产线设计时,它还派遣自己的工程师在生产线的设计和调试过程中培训客户的技术团队。通常项目交付,但客户的技术人员离开时没有学习或学习一半。

短期培训很难,因为操作和维护设备的主要技术并不复杂,但涉及工业机器人的专业编程和电气工程技能必须有一些初步建立,但大多数技术工人不能满足标准。

由综合公司驻守的工程师无法撤回,因此后续项目中缺少工程师。此外,其他客户仍在向综合公司寻求帮助,需要安排技术人员。

三,工业机器人培训产业的出现

因此,工业机器人的专业培训已成为一个新兴产业。

黄洪辞职后,于2018年初来到佛山机器人培训学院“工业机器人应用工程师班”。

该公司最初是一家位于杭州的工业机器人系统集成公司。 2015年,它开始转变为工业机器人行业的人才培训。它定位为中高标准的技术和技术人才。需要培训的学生必须具有大学学历或更高学历,主要是机械和电气工程。

这里的大多数培训讲师都有十多年的行业经验,并在当前项目中积累了一些经验和资源,使教学更接近实际的安装现场和调试,用于培训的设备更加符合训练。主流工业应用。

黄红参加的培训班是第52期。同期有15名同事。他们中的一些人来自公司,其中一些人刚刚离开学校。培训期为两个半月,月费近20,000。

培训课程分为三个层次:开始,中间和高层。从基本的操作编程和自动化组件的介绍开始,然后是可编程逻辑控制器(PLC)编程,然后是机器人维护和修理,机器人控制系统和离线编程。机器人视觉应用,机器人焊接应用(因为50%的机器人被焊接),并最终调试整合项目。

整个培训理念是首先单独实施工业机器人的操作,因此研究的重点是机器人工作站的安装和调试,最后是整个生产线的安装和调试。

黄红每天早上在课堂上学习工业机器人的理论知识,下午在现场进行实际练习。

由于机器人培训学院汇集了几所国立大学,几家综合公司和机器人本体公司开发认证系统,在培训结束时,学生需要参加考试,考试将被授予“工业机器人应用工程师”(调试和维护))“证书。

这是一个由行业建立和认可的专业资格认证体系。黄红成功获得证书。

但对于公司来说,有必要让技术工人立即上班。由于工业机器人用于不同的产品线,不同的产品有不同的要求,工人需要适应实际的工厂应用场景。

培训帮助工人开始工业机器人行业,系统的理论解释和实际操作,但只允许他们满足公司对运营商的增长期望的基本要求。——在半年或一年内建立项目经验并获得熟练程度。

一个多月后,黄宏宇去造船厂进行自动喷涂。

他学到的知识和技能终于被使用了。这里的机器人和编程软件与他在机器人学院学到的相同。很快,他们就可以开始了。在训练之前,他们听到了他们实际演奏的“圈子”。看起来很简单。

据黄宏介绍,虽然仍需积累工作经验,但至少可获得工业机器人领域的门票。

四,专业人才缺口和高端制造迭代

虽然相关的培训行业已经出现,但由于工业机器人处于新兴领域,对专业化和技术要求很高,在工业机器人的设计,安装,调试,维护和维护方面具有相关经验和技能的专业人员仍然缺乏工作市场。

一些研究指出,到2015年,中国工业机器人的装机容量达到约26万台,但工业机器人技术只有165名高水平毕业生。

根据工业和信息化部的发展计划,到2020年,工业机器人的装机容量将达到100万台,需要约20万工业机器人应用专业人员。这表明工业机器人行业对技术工人的需求是巨大的。

在供应方面,技术工人的培训数量远远低于实际需求。

一位为机器人供应商工作了十年的工程师在接受媒体采访时说:“我培训员工时,我已经清楚地告诉他们,学习如何自动安排工作,月薪超过10,000。(企业间)基本上他们都在互相挖掘。“

随着中国工业机器人产业的蓬勃发展,为适应工业发展对人才发展的新需求,越来越多的高职院校甚至本科院校开始提供与工业机器人相关的专业和应用型人才。

2015年,教育部职业教育专业目录定义了“工业机器人”专业。

到2016年,全国240所职业院校开辟了工业机器人,目前广东省有30多所,今年将有更多的学校落成。

根据计算,如果提供工业机器人技术的顶尖职业学院的数量保持在300个等级,每年将培训33,000人,这基本上可以满足市场需求。

为了解决和解决中国工业现代化进程中技术人员的培养和发展问题,政府开始关注这个问题。

2017年,中共中央,国务院发布《新时期产业工人队伍建设改革方案》,提出“产业工人施工技能培训体系”,努力提高产业工人的技能和能力,强调农民工是培养技术人才不容忽视的群体。您的技能水平公司的形成和推广对缓解中国产业结构转型和现代化的技能短缺具有不可估量的作用。

凭借完善的行业类别和完整的供应链系统,中国制造业是全球生产网络不可分割的一部分。

此外,在从制造业向工业强国转变的过程中,为了获得更多的附加值,除了增加研发投入外,实施创新型发展,补充技术人员和技术人员的缺点。改善环境。制造业。技能是唯一的方法。

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